The article analyzes the extent to which international norms concerning minimum wage standards contained in key human rights instruments (the Universal Declaration of Human Rights of 1948, the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights of 1966, the Constitution of the International Labor Organization (ILO), and the ILO Minimum Wages Convention, 1970 (No. 131)) are implemented in five EAEU states – Armenia, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan, and Russia. The conclusion is made that the interpretation of various international labor standards related to minimum wage is an interconnected system of acts of monitoring bodies of various international organizations, and the human right to a salary that ensures a decent standard of living for the employee and his family has been formed as a universal human right. It is proven that all five EAEU countries have sufficient potential to significantly increase the minimum wage.
В статье проводится анализ того, в какой степени международные нормы, касающиеся стандартов минимальной заработной платы и содержащиеся в ключевых актах о правах человека: Всеобщей декларации прав человека 1948 г., Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. и Уставе Международной организации труда, а также в Конвенции МОТ 1970 г. об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (№ 131), реализуются в пяти государствах ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и России). Сформулирован вывод о том, что толкование различных международных трудовых стандартов, касающихся минимальной заработной платы, представляет собой взаимосвязанную систему актов контрольных органов различных международных организаций, а право человека на заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни для самого работника и его семьи, сформировалось в качестве универсального права человека. Доказывается, что все пять страны ЕАЭС имеют достаточный потенциал для существенного повышения минимальной заработной платы.